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    2019年9月10日，公司董事长黄安定在纳天山庄召开行政中心、采购部和纳天山庄管理人员会议，首次就责任担当、团队氛围和思想意识等意识形态领域，与工作问题进行有机结合，阐述了企业的立场、观点和看法。

 董事长通报说，当前华纳总体生产正常、销售再创新高，财务状况良好，新启动的几个项目推进顺利，感谢华纳各部门的共同努力，确保公司总体经营保持了良好的发展势头。

针对行政、采购、山庄等几个部门的工作性质，指出其不同于生产、销售部门每月有明确的指标和任务，属于被动处理和服务于其它部门、外界单位，靠的是氛围、团队、心态和责任，来维护日常运转。

如何把工作做得更好？

 首先要增强工作中的沟通与交流。各部门、各人员之间不能各自为政，相互之间不沟通、不交流，已造成了不必要的（资源、时间）浪费与折腾。一些部门及团队的管理人员，相互之间对工作问题没有当面指出和纠正，总喜欢背后非议他人，还没有形成作为“一家人”的氛围去沟通交流工作。工作沟通交流是不能中断的，当沟通交流之后，还不能解决问题时，要及时把问题抛给团体领导人来解决，避免浪费时间和资源。

其次是要改变心态。人的生命十分有限，必须在自己最该努力的年龄积极工作，努力学习，不断调整和提升自己。只有自己改变了，事业才能够顺利进行和得到发展。而心态的改变，不是一夜之间就可以改变过来。

--以甘圩的教育为例，华纳公司为甘圩教育捐资助学20年，每年资助教育爱心基金数额5-15万元，目的是为改变和提升甘圩教育的落后面貌。华纳公司今年第一次不组织参加教育爱心基金活动，但这项活动照样能如期开展，许多企业积极参与捐资助学。这是华纳公司通过自己20年的行动，才能改变一个地方民众的心态。是很不容易的，需要长期坚持进行才有的结果。

--董事长以“当我们在马路上遇到乞丐时，我们该怎么办？”为例，询问一些同事的看法。答案各异：“看自己当时的资金情况，可能会给予一定的金钱来帮助。”“问他为什么落难？需不需联系家人？”“鉴别乞丐的真假，以防上当。”.....等等。董事长认为，比较“标准”的答案是，首先靠自身的努力、拼搏，去改变社会环境，让人人都能过上幸福的生活，才能避免出现乞讨现象。

--甘圩能开通市内公交车，不是公交公司主动去开通的，而是公司多年呼唤，通过任政协委员、人大代表的权益，持续向上级反映，并且由行政总监石总不计回报的努力与付出，牺牲许多休息时间，与相关领导交涉、应酬，才能够争取到这条路线的开通。实现了农村与城区直通公交车，方便了群众的出行，彻底改变了农村与城区的落后差距。

第三，要凝聚团队，营造氛围，朝着“一群志同道合的朋友，聚在一起，快乐的完成一番伟大事业”的奋斗目标，去凝聚我们的人心，改变我们的心态。

99度不是开水，100度才是开水。我们许多人的工作状态，已烧到99度，就差最后1度，而搞砸了工作。所有加入华纳这个团队的人员，必须以“100度开水”的热度来努力并融入这个团体。华纳是一列快速行进的火车，如果跟不上这个节奏，要么搭不上这趟列车，要么就自己中途下车。一个优秀的团队，靠优秀的管理层来支撑。管理层必须自己要做到“优秀”。

第四，把细节做好。

工作中需要凝聚各方力量，心往一处使，把细节做好，让工作做到完美。比如，请假休息安排，每个部门必须有值班人员在，不能同时全部休息而影响到工作，这是细节；在对外事务中，特别是相关项目的推行，要去见哪个领导，都要事先对项目进行全面的了解，见领导时要谈什么内容，都要事先做好预案，否则就会碰壁，党建园对外进行品牌营销时也是一样的道理。

第五，学会做人。

我们要学习华劲纸业集团的团队氛围和环境，当年我们与华劲有业务往来，蒋总作为采购部经理来到山庄，送给他一包烟时，仅拿一根烟来抽，没有接受送烟；后来我们送一件龙眼，蒋总说只送一件不收，要送就送六件。因为回去要交公，分别送给六个部门。华劲有这样的团队氛围，让我们钦佩。华劲还规定“同事之间、上下级之间不能相互借钱”，为什么要这么规定，就是为了防止团队在相互借钱后，削弱了工作中的相互监督作用。

采购部必须用你们的实际行动来改变整个市场对华纳供应部门的评价。目前现状非常令人不不满意。许多制度没有严格得以执行，请限期严格整改，你们的整改结果将来自于市场的反馈。

第六，主动担当，负起责任。

每个人的身上都有不同的责任，尤其事情多之后，管理要加强。例如山庄原来养100多头猪，用掉多少猪料，现在减少到50多头猪了，还是用那么多猪料和人员。这就不对了。我们每天面对各项工作，要及时根据变化，提前了解情况，适时采取应对措施及办法，要按符合公司的规则去推进工作，不因循守旧。

又如，我们的电梯间常有异味，有谁关注到了吗？是否采取了措施消除异味？这个案例给每一位管理人员提了个醒：每天遇上异常的现象及事情时，我们是否在思想意识上，认识到这些不正常的现象本来就是我们的责任？需要采取措施去整改？

这段时间，路畅车队能主动为公司提出拉运到合山的石头降运费的建议，每吨降5元，得到了实施，为公司节省了大量费用。这是主动担当，负起责任的很好表现，值得表扬和学习。我们一天不能只为完成工作而工作，而要多一颗心去用心工作，针对不同的变化，及时调整工作方式方法，主动担当，负起责任。

第七，在公司的团队氛围中，要忠诚于企业。

只有大家把心态调整好了，思想、思维统一，目标一致，没有做不好工作的；只有这样，才能够锻炼自己，成就事业。

会议还分别指定几个人对今天开会之后，谈谈自己的心得。

石逢旧总监从自己办证、推进项目为例，在求人办事的过程中，十分艰难，甚至几次是“哭着回来”，付出了常人难以想象的艰辛，就是靠一分执着与坚持，把原本类似于广中石场被判定为不能再继续开采，到现在可以继续开采；陇蒙山新矿点，也到了最后的公示阶段；几个项目的推进也卓有成效。

董事长表扬了石总在推进项目及办证过程中的工作表现，对取得的成绩积极肯定。指出石总也是在大学毕业后，在几个部门从事过不同的工作岗位，积累了工作经验，才能炼就今天的工作能力。认为只有用心做事，打好基础，去到哪个单位，都可以做出一番成绩。

在座的年轻人，必须积累工作经验，永远记住：年轻有钱，都不是你自己能用的。必须以学习的心态，去扎实、巩固自己的基础，丰富自己的经验，才能赢得未来。

苏克思、黄航亮、赵定娟、梁娉、卢春燕、陆以欣、陆翠萍、曾波、陈爽等同志就自己工作中遇到的问题和工作心得，结合会议精神，先后进行发言。