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根据公司《2019年年度评优方案》，经过半个月的酝酿，各部门以实际业绩数据积极向公司推荐本部门优秀团队及员工，经董事长办公室严格审核与评选，1月23日将名单提交给公司高管评议，现将评优结果公布如下： 

★2019年度优秀团队（7名）

设备部维修三组

设备三部

生产部车间质检

生产二部

技术中心项目部

行政中心项目部

广西合山市华纳新材料科技有限公司

★2019年度优秀员工（17名）

设备部：黄建吉、刘俊洪

生产一部：李新棋

生产二部：陆金莲

生产三部：陆雪真

处理车间：林玉芬

技术中心：文庆福、梁力戈

销售部：高健宁

仓储部：韦启旧

财务中心：徐海燕、宁雪科

行政中心：陆武阳

矿山事业部：宁军林

宣城公司：范勇波

合山公司：陈保善、蓝颖

董事长办公室

2020年1月23日

附：优秀员工评优事迹

——设备部

黄建吉：

该同志是维修组的一名普通电工，他始终以高昂的工作热情和积极的工作态度，全身心的投入到热爱的电工事业中，2019年8月份被公司以“坚守平凡、无悔初心”为题在华纳公众号中报道。业绩表现如下：

工作细则认真、刻苦钻研

该员工对工作认真负责，兢兢业业，刻苦钻研。车间维修环境恶劣，工作量大，要求的电工技术含量越高。尤其是公司近几年往自动化方面发展，投入使用的自动化设备越来越多，对维护电工的技术水平要求也高。由于他业务水平突出，所以他除了负责日常车间的维修工作，还经常协助自动化小组调试纳六碳化、纳六烘箱、二三线处理等自动化项目工作。其中突出的工作有：

①6月份，技术中心比表面测试仪发生故障，多次派去的电工都不能解决，该员工接到任务后加班加点把仪器修好，为公司节约了需返厂外修的4200元技术咨询和高昂配件费用。

②10月4日纳米六线变压器烧坏，他全程参与抢修工作，和组员加班加点至6日21:30恢复供电。

③10月19、20日配合供电局停电，从早上6点开始参与转换线路工作为公司提供3000KW的用电容量，直至20日晚21:30才恢复正常供电，减少了公司损失。

树立良好的学习理念，提高自身技术水平

面对车间电动化设备越来越多，技术含量要求高的情况，他在工作之余主动学习仪表自动化及地磅称重设备方面的知识，遇到不懂的问题，打破砂锅问到底。常常与其他组员探讨自动化知识，带动了维修组的学习氛围。

尽其所能，始终树立“节材降耗”的理念

他在维修设备过程中，始终把“节约”放在第一位，在保证安全的前提下他总是把能修复的设备尽量修复，不能修复的设备拆了当配件使用，做到“修旧利废”，“节材耗能”。同时利用到自己技术修复了很多倍认为废弃的电子线路板、电子插件、变频器等等，为公司维修配件的投入节约了资金。

刘俊洪：

该同志是一名在华纳工作20年的资深老员工。提起刘俊洪，和他共事过的同事、车间领导及车间生产操作工都会伸出大拇指。刘俊洪把公司当了家，一年365天中就有345天兢兢业业的为公司设备排难解忧，为完成生产任务做出巨大的贡献。且在2019年全年中共有9月份被评为A级员工，是全体维修工中的第一名。

刘俊洪团结同事，是新员工眼中的德高望重的老师。不管是四月份兰东入职，还是六月份兰卫的加入。刘俊洪不仅从维修技能上点点滴滴的培训，小至轴承电磁热装仪的使用大到压滤机常见故障维修，更是从就业价值观上细致入微的剖析了维修态度与故障率的内在关系。这使得新员工快速的熟悉了现场设备，更容易的融入到了设备部大集体中。

自设备二部分组管理以来，刘俊洪分配到生产一线的三组，最大程度的保证生产正常运行。2019年9月1日轻钙2#风选机出现故障，振动大并异响，如果不及时维修将造成轻钙生产压产量，对轻钙生产影响很大（产品紧缺），刘俊洪不计辛苦，奋战14.5个小时拆除、检修、更换轴承、铜套，用最短的时间完成了需要二天才能完成的工作。能计算的是，刘俊洪的辛苦奋战，挽回了轻钙线24小时的产量损失1.5万余元。更重要的是，也是无法计算的是，刘俊洪的抢修，确保了紧缺产品的正常交货，极大的维护了公司的商誉价值。

作为一名设备修理工，刘俊洪精通车间各种机械设备维修技术。在设备二部维修人员当中刘俊洪说是第二的话，没人敢说第一。2019年11月纳米二线2#压滤机保压不了且回油管漏油，组长安排其他人员去检修，但未能查出问题所在。后来组长安排刘俊洪支援。刘俊洪通过自己的经验及细致的检查，发现溢流阀的顶针磨损造成，只需调换顶针就可以马上使用。这就是刘俊洪，这就是设备部的底牌，是关键时刻能力挽狂澜的王牌。

就是刘俊洪这样优秀的员工，在带新员工上言传身教，在维修现场上一丝不苟亲力亲为，竭尽全力最大程度的保证了车间设备的正常运行，提高车间设备的完好率。

——生产一部

李新棋：    

该名员工工作热情高，勤劳肯干，体现在窑顶填保温层及处理卡料、清理瘤块等细节上总能任劳任怨、埋头苦干；现场生产设备细节上日常观察到位，善于提出工作上的改进措施，体现在4月份6#窑破碎里面输送带积灰斗、7月份石渣斗做清理平台等相关整改建议；为人乐观，无私奉献，体现在2月份窑顶作业时及时拖拽中毒人员离开危险区；工作纪律上，体现在遵守公司规章制度，全年考核B级以上，得过两次A级、一次优秀员工。

——生产二部

陆金莲：

表面处理车间主管。进入公司以来，该管理员严格要求自己，积极参加公司组织的活动，积极改正自身的不足，在2019年的管理工作中，取得了不俗成绩。

首先，在陆金莲的认真管理下，团队严格执行公司的规章制度和组织原则，努力为公司谋利益。重视安全管理，牢记树立“以人为本，安全第一”的安全管理理念，2019年表面处理车间做到无任何人身安全事故及质量、环保事故发生。

其次，她用积极向上的心态对待工作和生活，思想觉悟高，好学，为人诚实，做人正派，对人对事一视同仁。

第三，工作认真，努力完成各项生产任务，新产品试产，现场组织人员积极配合工艺部，并亲自监督操作，经过大家的努力，新品在最短的时间内试产成功，工艺定型。超强的责任心值得肯定。

第四，作为公司管理者，她主张从自身做起，从小事做起，吃苦在前，学习在先，为大家树立榜样，为公司尽责，紧跟公司的发展脚步。

第五，2019年，组织团队，以服务好下道工序为准则，不畏困难，不找借口，秉承对客户的负责，在保质保量的前提下，超额完成的年初公司制定的产量计划。

第六，水磨工段，经过优化设备及简化操作以后，成本大幅降低，全年电耗共节约12万元。

第七，2019年，全年成本整体管理比较到位，电耗、煤耗都有所节约，煤耗节约4.6万元，保障公司利益不蒙受损失

——生产三部

陆雪真：

纳三车间主任职位，该同志工作认真负责，听从工作安排，任劳任怨，执行力强，思路清晰，有一定的领导能力，工作认真严谨、严于律己，对员工要求严格，对员工指导细致，善于调动员工积极性，及时采取相应措施来有效处理决解，保证生产工作顺利正常开展，从而提高工作效率，主要体现在她均能亲力亲为现场培训指导员工操作，管控好生产过程，保质保量的完成好生产各项工作任务。2018年7月份由于生产需要，在人员需要调整，将她调到纳二车间管理工作，在她的精心管理工作中纳二车间的烘干产能有了明显的提高。2019年9月份外调到安徽宣城分公司协助纳米生产线的现场管理工作，在她的细心教导及调节下，生产现场的环境比之前大有改善，产品的质量比之前较为稳定。工作中获得大家的一致的好评，在生产三部车间主任管理员中为优秀先进者。

——处理车间

林玉芬：

2019年车间优秀员工。她是车间一线员工，工作上的优异表现获得本车间三个班组同事一致投票选举。推荐的理由是①认真负责、踏实肯干：该员工严格遵守公司规章制度，从不迟到、旷工、少请假。服从领导工作安排，没有任何借口、踏踏实实对待工作。每天提前上班的第一个肯定是她；班组搞卫生工作，进行卫生间清理的脏活是她。每次安排她的工作都能认真及时做好，不需要第二次吩咐。工作中无怨无悔、任劳任怨的精神是我们学习的榜样。②心态极佳、克己奉公：良好的心态可以产生高的工作效率。该员工在工作中严格要求自己，用自己实际行动主动工作。班长多安排她额外工作时她没有任何抱怨，笑哈哈地说：“多做点没有什么”。朴实而精妙的语言有海纳百川的心态。③技术过硬、虚心好学：该员工从事处理工作已有六年，有丰富工作经验。对岗位上异常问题及时发现上报处理。同事反馈出存在问题她凭经验勇于提出自己的建议。对车间生产工作尽出自身绵薄之力。她勤奋好学，工作上的不懂能虚心向相关人员请教。领悟能力较好。④团结同事、用心对待：该员工在工作上用心对待同事、互帮互助团结友爱：举例今年三月份，班长交付她专门负责对新员工陈保臣进行“一对一”传帮带。陈保臣未去工厂打工过，技能操作、同事配合…多方面工作不懂。林玉芬手把手逐个细节耐心传教。教到第六天声音嘶哑讲不出话来，只能打手势教带。这种团结、敬业精神给车间员工起了一定榜样。⑤以厂为家：车间清理水磨成料桶浆料需要锄头，她从家里拿来两把；岗位上压筛网方料需要用刀修整，她从家里拿镰刀过来；办公室粥盘无刷洗盘，她从家里拿刷子来……一些平凡锁碎的事体现出员工责任心给车间员工树立一个榜样。

——技术中心

文庆福：

从2018年7月该员工入职以来，该员工进步很大，他勤学好问，很快熟练掌握了车间生产纳米钙工艺、纳米钙性能表征等技术。并积极借鉴前人实验积累经验，努力学习，短时间内熟悉掌握各种条件参数对制备纳米钙的影响，以及纳米钙研发所需专业知识。2019年，该员工再接再厉，不断学习相关知识，进步神速，对纳米钙的研发达到了较高的水平，学会了对实验问题的有效分析、实验方案的选择及设计、国内外文献的查询及阅读等。利用所学技能把工作做的有条理，有计划，效率高，胜任并能很好地完成各项工作。其中，重要事项为：

1、在研发方面主要从事纳米钙的研发工作，对不同矿石制备纳米钙产品性能评估、高剪切碳酸化塔制备纳米钙效益及产品性能评估做出了重要贡献；

2、针对优化车间生产工艺条件、车间生产遇到的问题、客户对产品质量投诉问题、稳定和提高车间产品质量问题等及时展开大量实验探讨，提供实验数据以供参考解决问题；

3、认真阅读相关文献，针对一次性碳酸化制备形貌、粒径可控的高品质纳米钙展开大量工作并取得了一定的效果；

4、积极参与本年度专利撰写任务，较好完成发明专利“一种塑料用亚微米级米粒形碳酸钙的制备方法”撰写任务；

5、对于硅钙复合材料研发、大粒径立方碳酸钙研发、链状纳米钙的形成及解决该员工做了深入的探究，取得了一定的成绩，为今后进一步实验工作打下了良好的基础。

    6、与公司始终保持一致，工作态度端正，并严格遵守公司各项规章制度，工作责任心，不管工作多累、多艰辛，从来没有怨言，日常生活中和同事友好相处，团队协作性强，起到一定的先锋模范作用。

梁力戈：

从2016年7月毕业入职以来，该员工努力工作，不断进步，表现优秀，尤其在安徽分厂的一年中，他进步神速，熟练掌握碳酸钙的生产工艺与技术，进入2018年，他由工艺部转入研发部制胶组，在扎实的碳酸钙技术基础下，他努力学习，上手迅速，对硅酮胶的应用理解达到一定的水平，逐渐展现了他在研发方面的天赋。在2019年，该员工再接再厉，工作积极努力，认真负责，能力突出，胜任并能很好地完成各项工作。其中，重要事项为：

1、在研发方面，他思维敏捷，创新性强，工作效率高，对纳米钙填充硅酮胶的应用探究工作作出了重要的贡献。

（1）CCS-28的开发，开拓了加速陈化技术在硅酮胶领域的应用，研发出了一种流动性和力学性能均优于CCS-25的新产品，在硅酮胶应用方面作出明显的技术突破，为CCS系类产品注入新的动力；

（2）CCS-25i的改进，首次引入新型的处理剂体系，攻克了旧处理剂体系无法解决的部分问题（如表干固化问题、流动性问题等），解决了困扰华纳2年的表干固化问题，有机会开拓新型的处理剂体系，打开下一个新的篇章；

（3）CCS-23的开发，首次采用了粉体复配技术，良好解决了着色率、流动性和力学性能平衡的问题，为产品开发引入一种新的方向；

（4）基胶的特性研究，引入水分、混合方式、处理剂等因素对基胶的影响，弥补部分基胶技术的空白，为粉体填充硅酮胶的流动性能研究奠定了基础；

（5）硅酮胶双组份的研究，首次深入研究了粉体对硅酮胶双组份的影响，弥补了我司在硅酮胶双组份领域的技术空白，为针对硅酮胶双组份的产品开发奠定了基础；

2、在ISO方面，他尽心尽责，积极学习ISO的相关知识，从无到有制定了研发部的ISO文件，弥补了研发部在ISO方面的空白，同时将研发部ISO工作和项目组工作良好结合，减少了研发部的人员投入；

3、在客户投诉方面，对有关硅酮胶粉体应用的技术投诉，他技术扎实专业，能及时处理和反馈并很好地解决客户的问题，同时能对客户关心的技术问题进行关注和深入研究；

4、在党组织中，他积极响应党的号召，积极参加党组织的各项活动，起到一定的先锋模范作用。

——销售部

高健宁：

从2013年7月份开始在华纳任职，至今已有近7年时光。一直以来，他兢兢业业的在自己的岗位上坚守，为“华纳”品牌尽职尽力，他的客户都是国内外行业的翘楚，华纳高端产品终端客户很多都是由他开发的。他的主要事迹有：

1、连续3年完成销售量突破2万吨，2019年2.65万吨，平均年增长20%多。现有客户操作正常，老客户的供货量保持增长，货款按账期回笼正常。他的业绩一直处于所有业务直销人员的榜首。

2、这些年他一步一个脚印，争取到了广州回天，湖北回天，苏州天山，北京天山，江苏天辰等光伏胶电子胶领域的龙头企业客户，将我们的产品带向高端，为公司树立了良好的品牌形象。

3、从2018年12月起，他和日系PVC汽车底涂领域广东客户经过7次高要求的样品评价，历时8个月，终于在2019年8月份达成合作，为我公司在汽车底涂领域市场的拓展增添了辉煌的一笔。

一直以来，他做事有原则，有目标，在确保资金安全的基础上，他运用自己的专业知识去征服每一个客户，赢得了良好的口碑，他的开拓精神，进取精神是每一个业务员学习的榜样。

——仓储部

韦启旧：

该名员工从2015年11月进厂，在广西华纳工作了4年，在仓储部主要负责各种产品翻扎工作安排和发货，工作认真负责，能耐心的去教会新员工，用心主动，不但执行力强，且工作配合度也好，有用心向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作，而且在今年6月份发现货物出仓有问题，及时制止，减少了来回运费，积极维护了公司形象，虽然没有惊天动地的业绩，却在自己不平凡的工作岗位上塑造了不平凡的敬业精神。

——财务中心

徐海燕：

她具备扎实的财务会计理论基础，专业水平优秀，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；2015年加入广西华纳，在四年多的工作中，积累经验，以她所拥有的专业知识和经验指导新人工作。此外，在2019年参与了简道云的部分业务流程的搭建工作，负责“采购五金业务”、“销售成品业务”、“财务中心”三个业务板块的搭建，目前总体推进使用效果好。

宁雪科：

从公司成立以来，她一直陪伴着公司的成长，主要负责资金安排及调度工作，公司快速发展，日常资金高效运转，各种开支异常频繁，在每一笔付款，她都坚持认认真真审核单据是否齐全、准确、规范，本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。在工作中兢兢业业、一丝不苟，任劳任怨，每年法定放年假时间基本都是年底了，而她总是站好最后一班岗，直到除夕的那一天还在上班中。

——行政中心

陆武阳：

甘圩达洞村人，初中文化。2018年9月30日，入职华纳，加入安环部，担任安全环保督察员，分管基建零工。一年多以来，陆武阳从“安全”、“环保”为何物都弄不明白的“门外汉”，到安全环保现场督察达人，他以自己独特的工作方式，得到公司领导和同事的认可。

他始终把公司利益放在第一位，尽职尽责

陆武阳工作尽职尽责，始终把公司的利益放在第一位。特别在安排零工做事之前，为了核算清楚零工所花人力和时间，他都会亲自动手做过一次，让自己心中有数，防止零工费用额外增加或虚报。在安全环保督察工作中，他处处从公司利益角度出发，制止违规、批评教育，维护安全，对损坏公司财产行为予以坚决查处。

他服从全局工作安排，工作不推萎，团队协作精神优良

基建零工的管理，本非安环部的份内之责。公司将基建零工这份额外的责任交付给陆武阳时，他乐于接受，毫无怨言。特别是在一部分公共场地、道路卫生清洁检查方面，与后勤办职责出现交叉，陆武阳没有推诿工作，而是服从全局工作安排，认真落实和积极反馈。在行政中心开展6S样板标准间建设时，产生大量垃圾，他主动问询协助，找车辆拉运倾倒。工作中的脏活、重活、累活，他主动去承担。在厂区中，大家时常看到他清理水沟、冲洗地板，搬运东西、打捞沉淀池杂物等劳作的身影。他的团队协助精神，可圈可点，率先垂范。

他工作计划性强，高质量完成所管辖范围内的工作，得到公司高层及同事的认可

陆武阳工作计划性强，他检查发现的异常，或者是运行正常，他每天都会第一时间在工作群中发布检查情况相片，注明检查结果，让领导和同事第一时间看到。据不完全统计，陆武阳在2019年，发布到工作群的工作图片多达3000余张。他每天都这样持之以恒，用相片来形成他的工作记录，受到公司领导的高度肯定。“以图片来说话”的这一做法，已被推广到各部门参照执行。他每天的工作日志汇报，会详尽记录自己当天工作中遇到的问题，解决方法，处理进度和结果，如果检查没有发现任何问题，他会注明一切运行正常或良好，让大家看他所做的每一件工作都有始有终，没有一样是拖泥带水，很用心地去做事。他汇报的工作日志，同样被公司领导推荐为标准样板，要求各部门参照来汇报。他的责任感，更象一道平安符，让公司领导感到安心和放心！

他积极处理突发事件，提出创新建议，工作表现突出

2019年，陆武阳积极处理突发事件，达9次之多。他善于开动脑筋，积极提出创新性建议，2019年他提出对厂区洒水车取水点技改工作，降低成本，提高工作效率，获得公司通报表扬和嘉奖。

——矿山事业部

宁军林：

宁军林长期以来负责矿山部的发货、现场管理、技改、应急事件处置、客户及部门间协调等工作。

有丰富的石场生产及管理经验；工作期间兢兢业业，全天候驻守在石场；每日巡查各石场的产品质量、产量；及时协调客户的供应量及产品质量问题处理，配合路畅调度运输车辆；为矿山部正常生产、运行作出了非常大的贡献。

——宣城公司

范勇波：

他以厂为家，24小时待命是每位外派及定岗安徽宣城公司管理人员的日常写照。范勇波就是其中之一，2019年春节过后随着宣城公司的复产启动，他凭着对工作的热情，服从安排，不遗余力的做好本职工作。初到安徽除了应对气候的变化，离开家乡1800公里外的地方工作，还要面对人文地异的差别，而且自己也还只是刚入职半年的时间，工艺及质检是决定产品质量的重要岗位，面对与自己父母年纪相仿、文化水平低，且在操作上我行我素等问题的工人，特别是今年首次调整生产CCS-18产品，他不分昼夜的跟踪指导调试，遇到问题及时反馈并向总司朱勇博士、石有帅经理请教，经过不断的磨合改善，他能从各项数据中看出工人是否按规程操作及时调整，成功生产CCS-18产品并走向山东市场，突破了以往单纯生产CCR产品的局面，确保2019年满产的目标。

——合山公司

陈保善：

于2009年入职华纳，从一名普通的电工，不断地自学各项工作技能，不但精通电工技能，成长为一名集电焊、氧割、设备维修、自动化系统故障维修、电脑维修、网络管理员、电脑辅助设备（打印机、复印机、传真机）维修、叉车维修、铲车维修、货车维修、小车维修、彩电、空调等维修于一身的全能型技师，工作中任劳任怨，在他的眼里，没有白天夜晚之分，只要车间需要，总是随叫随到，从不耽误工作，最突出的表现为2019年11月8日晚上电业公司突发需要停我公司的高压线进行检查其变电站内的线路，我们需自行发电供应生浆搅拌和石灰窑加料，而唯一熟悉厂内发电流程的电工陈保善因家里有事休假在武鸣，为避免影响车间生产，经与陈保善沟通后，他半夜三点从武鸣甘圩家里赶来合山公司，及时发电供车间浆料搅拌，避免了后序因停电时间过长造成搅拌卡死的问题。这样一位爱厂如家，具有强烈主人翁意识的好同志，我们不得不为拥有这样的好员工由衷自豪。

蓝颖：

原东来员工，自2015年负责分管五金仓库物资的管理工作，原东来五金仓库管理较为混乱，没有一个规范的数据系统进行管理，在她的管理下，积极配合财务及总厂对接，五金仓库的数据整理，先后使用了金蝶、V8进行整理，并根据合山公司的情况逐步完善《五金仓库管理制度》，确保仓库物资的安全及数据准确，在2019年公司又引入简道云，她积极学习使用这个新的系统并反馈使用这个系统过程中存在的问题，将合山公司的物资如实录入这个系统中，让管理层随时了解各物资的库存情况；今年以来，按6S管理要求，她将五金仓库管理得井条有序，从未有过因物资的缺失影响到其它部门的工作，日常工作中，空余时间积极配合成品仓库安排发货。她在平凡岗位上默默尽心尽责完成公司交给的任务，现推选她为年度优秀员工，是对她工作的认可，更重要的是倡导其他员工学习的榜样。